扎实培训锤炼过硬本领 充电赋能提振发展信心——市产投集团多项举措抓实员工培养

近年来，市产投集团高度重视员工教育培训工作，始终将其作为加强人才队伍建设、提高员工素质的一个重要环节来抓，做到措施得力，工作到位。坚持主要领导亲自抓、分管领导具体抓，采取个人自学和集体学习相结合的方法，不断加强教育培训工作，积极探索创新适合员工教育培训的新载体、新形式、新模式，搭建有利于员工受教育、提素质、长才干的平台。

一是坚持“理论”与“思想”相结合。严格落实党委理论学习中心组集体学习制度，以公司高管、中层管理人员为重点，坚持每月及时传达学习习近平总书记各类重要讲话精神和中央、省委、市委各项决策部署；高层管理人员积极参加市委组织部组织的培训，不断强化理论水平，提升思维层次，提高治企能力；充分利用“三会一课”开展党员教育活动，督促党员用好“学习强国”“甘肃党建”等信息化平台，常态化开展学习培训教育。

二是坚持“业务”与“能力”相结合。部署开展了“大学习、大讨论、大培训”和“导师带徒”结对帮扶和周培训月小考季大考等活动，并按照绩效考核办法对成绩不合格的人员兑现相应处罚措施，确保了教育培训效果；建立员工考证计划，鼓励、督促员工结合自身发展规划和工作岗位需要，考取各类从业和职业资格证书，已有7名员工通过了国家职业资格考试。

三是坚持“培训”与“素质”相结合。每年集中安排1-2个月时间，组织全体员工综合素质提升培训，培训以视频授课的方式进行，选取“华人管理教育第一人”余世维、国学大师翟鸿燊、作家陈安之的视频进行授课培训，培训内容涵盖职业经理人注意事项、练就卓越管理者能力、提升工作执行力、打造高效团队、国学知识等多个方面，针对不同层次人员素质提升需要，按照公司领导班子成员、中层管理人员、一般员工三个层次在不同会场接受各自层面培训；组织开展了“改革再出发 作风大提升”专项活动，集中一周时间，每天下午6:00—8:00利用两个小时，分中高层管理人员和各部门下属各公司全体员工两个层面组织开展集中学习，学习纪律作风有关要求，逐人对照学习内容，反思自查存在问题；每季度组织开展一次安全生产培训，使员工进一步树牢安全观念，提高安全生产责任意识，为今后落实安全生产工作，推动公司健康有序发展奠定良好基础；每季度组织一次法治培训教育，提升全员法治意识，使依法合规、守法诚信成为公司员工的自觉行为和基本准则，推进法制宣传教育制度化、常态化、多样化，把法治思维融入到日常经营管理各个环节。

四是坚持“取经”与“传经”相结合。在强化理论学习和业务培训的同时，制定了《培训学习管理办法》学习制度，组织班子成员、部分中层管理人员、业务骨干赴北京、上海、渭南、兰州、天水等地实地考察学习企业在组织架构、薪酬体系、绩效考核、财务核算、内控制度、项目管理等方面的先进理念和经验做法8次，选派业务骨干赴深圳参加供应链金融知识、兰州参加财务知识专题培训5人次，开阔眼界、增长见识、启迪思维，学经验、找差距、谋发展；同时，积极邀请知名专家到公司开展了为期1周的员工素质提升专题培训班，邀请公司外聘专家和法律顾问开展了内审、法律知识等培训，员工综合素质明显提升。

五是坚持“立台”与“登台”相结合。创新开展领导干部“上讲台”活动，领导干部围绕各自特长和分管业务，为职工进行专题辅导讲课18次；每月组织开展一次“道德讲堂”讲习活动，由2021年、2022年度评选的“泓源榜样”作为主讲人，用身边事教育身边人，在全公司形成崇德尚行、见贤思齐的良好风气和氛围，为推动公司发展凝聚强大精神动力，目前已举办10期大讲堂。

（信息来源：人力资源部）